TĂNG MỨC XỬ PHẠT VÀ BỔ SUNG NHIỀU HÀNH VI VI PHẠM HÀNH CHÍNH TRONG LĨNH VỰC LAO ĐỘNG, BẢO HIỂM XÃ HỘI.
NSDLĐ có các vi phạm như không giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) bằng văn bản đối với công việc có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; không giao kết đúng loại HĐLĐ với người lao động (NLĐ); giao kết HĐLĐ không đầy đủ các nội dung chủ yếu của HĐLĐ sẽ bị phạt tiền từ 02 triệu đồng đến 25 triệu đồng, tùy mức độ vi phạm (thay vì từ 500 nghìn đồng đến 20 triệu đồng như quy định trước đây).
Ngoài ra, một số hành vi VPHC về lao động, bảo hiểm xã hội (“BHXH”) được bổ sung như:
Bên cạnh việc bổ sung quy định xử phạt mới, Chính phủ cũng bỏ quy định xử phạt đối với NSDLĐ không thông báo bằng văn bản cho NLĐ trước 15 ngày kể từ ngày HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn.
Trên đây là các nội dung đáng chú ý của Nghị định số 28/2020/NĐ-CP ngày 01/03/2020 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa NLĐ việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 15/4/2020 và thay thế cho Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và Nghị định số 88/2015/NĐ-CP ngày 07/10/2015 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.