Từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2019 chính thức có hiệu lực thi hành với nhiều quy định mới mang tính đột phá, đảm bảo hơn sự tự do giao kết cũng như chấm dứt Hợp đồng lao động (HĐLĐ); đảm bảo bình đẳng giới, phòng tránh lao động cưỡng bức và tạo hành lang thuận lợi hơn trong thực hiện hợp đồng, đảm bảo các quyền, nghĩa vụ của các bên, thể hiện ý chí của các bên, sự bình đẳng, tự do của người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) trong quá trình xác lập, duy trì, chấm dứt mối quan hệ lao động cũng như giải quyết các vấn đề có liên quan.
Do đó, nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho Quý Khách Hàng nắm bắt và áp dụng các quy định của pháp luật lao động (PLLĐ) 2019 vào thực tiễn hoạt động của mình, Đất Luật tiến hành khái quát một số nội dung tiêu biểu của PLLĐ 2019 vào chuyên đề này như sau:
Nội dung Chuyên đề này đã được Đất Luật cập nhật cho các Khách hàng thường xuyên của Đất Luật theo địa chỉ email đã đăng ký. Trường hợp Quý Khách hàng chưa đăng ký email với Đất Luật và có mong muốn nhận email cung cấp văn bản từ Đất Luật, vui lòng liên hệ với Đất Luật theo địa chỉ sau để được hỗ trợ (có tính phí cung cấp văn bản):
Ms. Phương - Điện thoại: (028) 6260 7101-Ext: 0 ; Email: datluat@dlf.vn Quý Khách hàng cũng có thể tham khảo nội dung Chuyên đề này tại website của Đất Luật sau thời gian 06 tháng kể từ ngày Chuyên đề được cập nhật cho các Khách hàng thường xuyên của Đất Luật.
TỔNG HỢP QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT TIÊU BIỂU CÓ HIỆU LỰC NĂM 2024 (Ngày 29/12/2023)
CHO GHI NỢ TIỀN SỬ DỤNG ĐẤT DỰ ÁN PHÁT TRIỂN NHÀ Ở THƯƠNG MẠI
CÁC BẤT CẬP CỦA MẪU HỢP ĐỒNG MUA BÁN CĂN HỘ DU LỊCH VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN.